c'est juste lié au fait que les salariés n'ont de leur côté aucune fidélité ou reconnaissance particulière envers leur employeur non plus. Si la maison d'en face leur offre 100.- de plus, ils changeront de crèmerie sans vergogne...
Je ne suis pas d'accord avec toi Paul. J'ai ma petite entreprise, peu de salariés, mais je fais tout pour qu'ils soient "heureux", fidèles et même porte drapeaux de l'entreprise. Beau bureau, bon ordinateur, excellente ambiance… mais je ne peux pas "bien" salarié… je suis "petit" et ce n'est pas facile tous les jours.
Ce que je sais, c'est qu'ils restent, car au delà d'un petit salaire (et sans doute mieux ailleurs), ils sont très heureux ici. Il n'y a pas que le salaire qui importe en entreprise !!! On ne peut pas tout rapporter à l'argent sans cesse. Mais "oui", ça coute de former et fidéliser : J'ai former sur 15 mois un très bon salarié qui… est parti travailler en Suède après avoir payé la formation… C'est ainsi.